湾区 建言

中山大学副校长、中山大学自贸区综合研究院院长李善民。

11月30日，第十一届琶洲论坛暨粤港澳大湾区人才创新发展大会在广州召开。中山大学副校长、中山大学粤港澳发展研究院教授李善民表示：

粤港澳大湾区的人才发展迎来政策、经济、社会与科技方面的利好，同时面临着社会制度差异、教育相对不足等挑战，大湾区内的人才政策应坚持“引育并重”。

粤港澳大湾区未来的竞争优势在于“人”，大湾区形成了将“人口红利”转化为“人才红利”的优势。

从人才发展的机遇来看，粤港澳大湾区产业、科技基础雄厚，国际化资源丰富。同时，大湾区人才发展面临着四个方面的挑战：一是人才流动受到制约；二是大湾区的教育相对薄弱；三是国际一流人才的数量有限；四是人才政策落地效果有待提升。

为推动人才可持续发展，粤港澳大湾区应如何抓住机遇、应对挑战？“引育并重”是粤港澳大湾区人才政策的关键。

在“引”的层面上，可建立大湾区人才特区，优化提升“珠江人才计划”和“扬帆计划”，重点引进创新创业团队、高精尖人才，优化全国博士和博士后青年人才引进和流动机制，使其在医疗、社保、子女入学等方面享受当地居民同等待遇。

在“育”的层面上，应尽快在大湾区形成高等学校集群，培育本土人才。区域内各地方政府要为高等教育提供良好的环境，尤其为高水平大学提高硕士、博士生的招生指标。

“大湾区人才的引进、培养和成长是一项长期的系统性工程，也是非常重要的软实力工程，应该得到各部门的重视。”