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上周末，第十六届国际人才交流大会举行，坪山以“来了就是坪山人，来了就有坪山房”的理念，营造了坪山人才之家的氛围，得到了众多瞩目。人才是第一资源。在当前粤港澳大湾区、广深科技创新走廊、深圳东进等发展机遇下，坪山区实施人才强区战略，依托“龙聚坪山”系列人才政策体系，强化“以房引才”的优势，建立“六大”精准引才育才长效机制，努力打造“龙聚坪山”人才高地。

打造人才之家，多个项目有意落户坪山

以“龙聚坪山·智汇新城”为主题的270平方米特装展示区，现场布置独具匠心，利用住房模型的创意，展区共设置了区情介绍区、政策宣传区、人才安居宣传区、招才引智成果展示区、产业空间展示区和重点企业展示区六个部分，积极宣传坪山的人才政策、引才优势以及招才引智的优异成果，营造坪山深厚的尊才、聚才、用才氛围。

人才大会开幕当天，中国深圳创新创业大赛第二届国际赛颁奖礼举行，坪山赛区引荐的Cor Neat Vision项目获得冠军。科技部部长王志刚，广东省委常委、深圳市委书记王伟中在巡视坪山展区时与坪山区长陶永欣，坪山赛区引荐的深创赛总冠军Cor Neat Vision项目团队负责人进行交谈，并对坪山区人才工作给予了肯定。

Cor Neat Vision项目团队代表Almog Aley-Raz表示，此次大赛，不仅让他们的项目在生物和生命科技行业领域的影响力得到提升，也让他们认识了不少全球同行业的精英，更亲身了解和感受到了坪山对于创新发展的政策优惠与周到服务。此外，Automatedmov-ementintelligence(智能楼宇)、costeffective TidalT echnology(潮汐能技术)、高效吸附甲醛的多孔材料技术等多个项目对坪山提供的优惠政策、配套支持都表示出极大兴趣，坪山区科创署已安排专员跟进对接，这些项目将希望落地坪山。

“龙聚坪山”人才政策体系出台，“以房引才”等人才来

今年1月份，坪山区以区委区政府1号文的形式，正式发布了全区首个统领性人才政策《关于促进人才优先发展，全力打造“龙聚坪山”人才高地的实施意见》(以下简称《实施意见》)。作为坪山区未来五年加快建设人才强区、打造“龙聚坪山”人才高地的政策主文件，坪山区以《实施意见》为主体搭建起“1+N”人才政策体系。2017年，坪山行政区元年，坪山引才成果丰硕，新引进院士团队4个，国家级领军人才3人，千人计划人才6人，孔雀计划人才18人。

其中，“1”即《实施意见》，起牵头抓总、统筹指导作用；“1+N”体系中的“N”，即各职能部门根据《实施意见》制定配套文件，是起分工细化、具体落实作用。《实施意见》提出了人才工作的具体举措，即通过引才、育才、建机制、强保障四个方面、40个政策点、“三大特色”优势，全链条、全方位引育人才，促进人才汇聚，打造“龙聚坪山”人才高地。

此外，深圳高房价的现实，使得很多人才望而却步。但在坪山，并没有这样的困扰。坪山区聚焦人才最迫切的诉求，围绕坪山住房优势，实施“以房引才”工程，让人才“来了就是坪山人、来了就有坪山房”！仅2018年上半年，坪山区已经专门预备960套人才住房。截至目前，坪山区已经完成累计配租人才住房1万余套。

建立“六大”精准引才育才长效机制

更为值得关注的是，坪山区创新六大机制，促进长效引才育才、精准引才育才，持续增强人才竞争力。

其中，坪山建立柔性引才机制，探索采取短期聘任、项目合作、培训咨询、课题攻关等柔性引才方式吸引各类人才来全区工作，对柔性引进的高端人才给予资金资助；建立人才寻聘奖励机制，发挥社会力量引才，鼓励猎头机构、行业协会、企业和个人为全区寻聘高层次人才(团队)，并给予奖励补贴。

同时，坪山还建立“政府+组织”合作引才机制，探索与海外人才社团、市海外人才联络处、人才工作站的合作新模式，组织“海外人才坪山行”等招才引智活动，加强与国内知名高校联系。另外，坪山创立青年人才举荐机制，组建青年人才举荐委员会，邀请各行业优秀人才和领军企业高管担任成员，经委员会举荐的优秀青年人才，纳入区高层次人才库，享受“聚龙英才”相关待遇。

除了海外人才，坪山也开辟输送优秀毕业生来坪山区就业创业的合作模式，建立长效人才交流互动机制，建立高层次人才协会、人才之家等人才交流互动平台，积极开展院士讲堂、人才沙龙等活动，推动高层次人才与专业服务机构、企业进行资智、企智对接，共享信息资源。

坪山引才四大高招

一是以房引才：发挥已建设和筹集4 .21万套人才保障房数量优势，对符合条件人才“有求必应”。其中，符合坪山经济社会发展需求全日制本科及以上学历的紧缺人才，坪山将向其提供人才住房，规划建设科学家公馆；为杰出人才及高端急需人才提供优越的住房条件，给予面积最大250平方米住房保障，满足顶尖人才集生活、研发、办公为一体的用房需求。

二是精准引才：定期发布《坪山人才需求目录》，针对急需的“高精尖缺”人才，实施“聚龙英才”“聚龙巧匠”等引才工程，增强主导产业人才优势，补齐公共服务领域人才短板；将高层次人才分为杰出和A、B、C、D类人才，分层次招才，实现人才需求、服务支持和政策支撑精准匹配。

三是平台引才：实施聚龙平台工程，通过建立“高端创新平台+青年人才科研提升平台+大学生实训平台”分层次、全覆盖的人才成长支撑体系，打造聚龙平台品牌，实现平台与人才的有机对接，成就各类人才。

四是平等引才：将存量人才和增量人才放在同等重要的位置，增量存量人才“一个样”，并配套建立人才寻聘、青年人才举荐、“政府+组织”合作引才、人才交流互动等长效机制，形成引才、用才、留才的政策环境。