民生 就业

近日，香港特别行政区政府宣布，将推出一项为期3年的“科技人才入境计划”， 为引入海外和内地科技人才实施快速处理安排，以配合香港科技公司及机构在延揽人才方面的需要。据了解，这一计划将于6月开始正式实施，为期三年。接纳BATJ企业员工、大数据、人工智能、生物科技类人才。很显然，这一计划是为了应对目前市场上科技人才的巨大缺口。

可以看到，随着科技的飞速发展，大数据、物联网、人工智能已经蔓延到了社会多个领域，无人驾驶、无人超市、智慧城市等成为热搜名词。据了解，不仅是香港，整个中国企业对工科优秀人才的全面争夺都已经开始。以人工智能相关专业为例，根据权威媒体报道，中国目前人工智能人才“缺口超500万，供求比例仅为1∶10”。“坑多萝卜少”，供需严重失衡。国内知名精英职业发展平台猎聘资深猎头表示，香港此次的人才引入计划中，将人工智能与大数据人才的引入放在了重要的位置，也是基于当前全球人工智能与大数据急速发展，而相关人才却较为缺乏的背景。

据猎聘于今年4月份联合 GMIC 北京 2018 大会发布的《AI 人才竞争力报告》显示，软件工程师和算法工程师是 AI 领域最为紧俏的职位。AI 从业人员的薪资持续且明显超出互联网行业：AI平均年薪在2017年三季度达到峰值，为32.95万元，同比上升10.79%;互联网平均年薪峰值在2017年四季度达到峰值，为28.16万元，同比上升11.26%。AI平均年薪峰值比互联网平均年薪峰值高4.79万元。猎聘资深猎头表示，AI这几年迅速崛起，集中了尖端的科技和人才，这方面的人才总体而言还比较稀缺，所以企业也愿意花重金招揽人才。

从猎聘平台上的香港地区相关招聘信息显示，目前香港地区的人才招聘确实主要集中于大数据、人工智能等领域，职位要求求职者至少有3年以上相关工作经验，年薪多集中于24-48万元区间。猎聘相关人员认为，随着此次香港人才新政的推出，部分岗位相应人才的应聘条件及薪资范围有可能会有所调整。

事实上，目前对于科技类高精尖人才的紧缺已成为全国各个城市面临的问题，因此在今年的春招季，各大城市纷纷推出人才新政以吸引优秀人才的加入。而在粤港澳大湾区建设的大背景下，具备科技创新及较高职业素养的复合型人才对于大湾区的发展尤为重要。同时也有不少求职者表示，对香港或者整个大湾区所提供的工作机会还是十分看好的，同时也愿意去尝试这些岗位。不过猎聘人才顾问认为，尽管香港即将推出的人才新政具有一定的吸引力，但是内地各大城市也都在使尽浑身解数来吸引更多人才流入，香港想从内地高端人才市场分一杯羹，从人才类型、规模及条件等方面来看，短时期内对内地人才市场的结构并不会产生很大影响。

有专家认为，科技创新浪潮席卷全球，人才是科技创新发展的关键，而城市的竞争归根结底也是人才的竞争。因此，牢牢抓住人才新政的大好机遇，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，培育良好的科技发展生态，集聚高端人才，是为城市创新发展提速的必要途径。