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5月12日是国际护士节。据佛山市卫生计生局数据统计，2017年，佛山注册护士总数23403人，同比增加了9.23%，每千人口注册护士数为3.06。44岁以下护士占87.72%，是一支年轻的队伍。但按照卫生强市目标值——每千人口注册护士数为3.5估算，目前佛山注册护士数仍有约3369人的缺口。其中，精神科护士、男护士、高学历护士、专科护士更是各医院争抢的护理人才。

紧缺！

精神科男护士既当护士又当“保安”

一道铁门，一间重症观察室，15名一级重症病患，佛山市第三人民医院精神二科病房护士长陈锦成带着两名护士像打仗一样四处忙活。这边厢，新入院的患者病情尚未稳定，可能自伤、逃跑，也可能有攻击行为，须用医用绑带将其稳定在床上；那边厢，有病人因害怕做心电图测试而哭喊嚎叫。“别害怕，从1数到10就没事了。1、2、3……”刚数到“5”，病人奇迹般地停止了哭喊，跟着陈锦成数数，护士则迅速跑到监测仪前查看数据。

“刚来精神科时，我也觉得很恐惧。”陈锦成回忆，精神科护士需要照料患者几乎所有日常生活，但部分患者容易情绪失控，护士被打、被咬是常事，甚至有护士曾被病患勒住了脖子。因承受不住压力，当年和他一起来到医院的同学或转行或换岗，只有他坚守至今。医院则将当时仅有的10多名男护士都安排在两个男病区，男护士兼当“保安”，以体力优势应对患者的情绪爆发。后来，陈锦成学习心理学、沟通技巧，学会了像呵护孩子一样对待病人，从拼体力变成拼耐心、拼用心。“现在，我好像越来越懂他们了，也不再恐惧了。”

目前，市三医院承载着近1200名精神病患者，但护士仅有200名左右，男女护士比例为1:4。精神科护士面临招人难，流动率高，不利于医院对人才的培养。

陈锦成亦坦言，目前该科护士出现年龄“断层”，一半工龄三年左右，一半工龄二十年以上。“应付常规化护理还可以。但想提供更细致的服务，比如健康科教、社会功能训练、心理护理等，还是需要大量人才。”

抢手！

本科、硕士护士占比佛山1/4

护士的学历也越来越高了。据记者了解，过去我市护理行业以中专、大专学历为主，如今全市本科生、硕士研究生占比近1/4。在各大三级医院护士招聘中，大专学历已是起步门槛。

在佛山市第一人民医院的1607名护士中，硕士研究生有4名，还有59名已完成硕士研究生课程。“有关数据证明，护士学历的提升与病患死亡率的下降有着密切联系。同等条件下，高学历护士拥有更扎实的理论知识、更高的病情观察水平、更好的临床思维，确实能发挥更好的作用。”市一医院护理部主任张莉主任护师表示。

高学历助产士亦抢手。在佛山市妇幼保健院，近两年新招了6名助产士，4名本科生，两名大专生。“市妇幼保健院共有70多名护士，分配在普通产房和高级妇产中心。高级妇产中心的助产士除了必须有母婴保健资格证，还比普通产房护士多了产前产后的护理工作，要求护理技能更全面，考核也更严格。”市妇幼保健院产科护士长卢德梅主任护师说。

不过，高学历护理人才更难招，目前更多依靠医院自身的内部人才培养。据张莉介绍，市一医院作为佛山首个升级教育护士培训基地，共为全省培训24名教育护士，同时院内培养了56名教育护士。二孩政策开放以后，市一医院与其他医院一样都面临产假、哺乳假护士短期内骤增的挑战，短时间内人手紧张。为此，该院在全省率先推出了“机动护士”“夜班护士”奖励制度，极大调动了护理队伍的工作积极性。为提高护士对病情的预先评估、准确判断和前瞻性措施的介入能力，市一医院于去年培养了100名住院总护士，在一线岗位进行为期3个月的24小时值班，让护士参与临床危重病人抢救、疑难重症会诊。“通过这些培育方式，市一医院缓解了人力紧缺，保障患者安全。”张莉说。

喜讯！

专科护士从幕后走到台前

“按照目前注册护士总量情况，佛山护士数仍有一定缺口，需要进一步加强护士人力资源配置管理。”佛山市卫生计生局介绍，随着持续改善护理服务工作的开展，目前各医院比较注重的人才是专科护士。其中，市一医院在2007年开始致力于专科护士的培养。目前已培养了90名专科护士，包括老年病专科护士44名。

粤港专科护士培训项目也是在2007年起开展，目前佛山共培养专科护士386名，包括63名参加粤港专科护士培训。专科护士带动全市开展436项专科护理项目，更有225名护士从幕后走向台前，开设25个专科的护理专家门诊，2017年专科门诊量达到28万多人次，切实为患者谋福利。