民生 社保

深圳晚报讯 （记者 胡琼兰） 2018年，深圳市人力资源社会保障工作将推进哪些新举措？又会有哪些新作为？深圳市民将从中享受到哪些福利？记者从近日召开的2018年全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，深圳今年将修订深圳市社会医疗保险办法和重特大疾病补充医疗保险办法，提升医保待遇水平。

修订重特大疾病

补充医疗保险办法

据深圳市人社局局长孙福金介绍，今年，该局将围绕市委市政府供给侧结构性改革、营商环境改革、“放管服”改革等中心任务，切实推进“互联网+”政务服务、医保支付方式、人才多元化评价机制、职称制度、公立医院和高校人事及薪酬制度等重点改革。

具体而言，今年深圳社保领域的重点工作任务包括，围绕“老有所养”目标，构建多层次养老保险体系，稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，做好新老制度平稳衔接过渡，完善企业退休人员社会化管理服务体系，做好养老金调整工作；修订深圳市社会医疗保险办法和重特大疾病补充医疗保险办法，提升医保待遇水平；在部分公立医院继续试点开展住院按疾病诊断相关分组付费（DRG）改革，为国家医保支付方式改革提供经验。

据孙福金介绍，2018年，深圳将实现社保经办服务“同城通办”，构建标准统一、规范高效、便民利企的经办服务格局，并探索开展智能化内部风险控制体系建设，保障基金运行安全稳健。

新引进海内外

高层次人才1000名以上

“今年我们将实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，建设更具竞争力的‘人才特区’。”谈及2018年的人才工作，孙福金称，深圳将加大国内外高层次人才队伍建设力度，着重引进和培养具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才，全年实现新引进海内外高层次人才1000名以上。同时，深圳将强化博士后“人才战略储备库”功能，完善博士后管理及资助制度，积极支持创新型企业设立博士后工作站、创新实践基地。

孙福金称，今年深圳还将重点深化人才评价激励机制改革，完善市场化、社会化、多元化的人才评价机制，出台深圳市职称制度改革实施办法，重点推进深化中小学教师职称制度改革、高校教师职称自主评价改革、卫生系统职称制度改革。