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相关行业紧缺人才可一次性获得安家补助及每月发放的人才津贴，一次性安家补助最高50万元。

2020年全县人才资源总量达3万人以上

结合当地实际，龙门县制定出台了《龙门县“十三五”人才发展规划》、《龙门县人才引进办法（试行）》、《龙门县关于进一步加强人才队伍培养建设的实施意见》3项“人才新政”。

据龙门县委组织部负责人介绍，此次对外发布“人才新政”是向全社会集中宣传当地新人才政策的具体内容，并向各类人才传递龙门县重才、引才、留才、育才的强烈愿望，从而营造全县良好的人才工作氛围，为推动实施“人才强县”战略打下坚实基础。

根据工作部署，到2020年，龙门县争取人才资源总量达3万人以上，基本满足全县经济社会快速发展需要；专业技术人才队伍总量达到1.5万人，技能人才队伍达到1万人，大力推动全县产业转型发展。同时，人才结构趋于优化，到2020年，在人才总量中本科以上学历人才达30%，大专以上学历达到60%。在专业技术人员中，高级职称人员占比达到5%，高技能人才（高级技师、技师、高级技工）占技能人才比例达到12%。主要劳动年龄人口受高等教育比例达到25%，每万名劳动力中有研发人员46人。期间，还计划引进博士学历人才10名，硕士学历人才100名。

明确对各类引进人才奖励津贴标准

在此次龙门县推出的“人才新政”中，明确了对各类人才的奖励津贴标准。对引进的高层次人才，如中国科学院或中国工程院院士、享受国务院特殊津贴人员、国家“千人计划”专家、国家“特支计划”专家、全国杰出专业技术人才、“百千万人才工程”人选、国家（省部）级有突出贡献中青年专家、国家重点学科（重点实验室）学术技术带头人、“中华技能大奖”获得者、全国技术能手、世界技能大赛获奖选手、国家和省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖项目主要完成人等，龙门县给予一次性安家补助100万元，每月享受1万元人才津贴。

对引进的博士研究生学历人才，给予一次性安家补助10万元，每月享受1500元人才津贴。对引进的全日制硕士研究生学历人才，给予一次性安家补助1万元，每月享受500元人才津贴，在工作期间取得在职硕士学历的，每月享受300元人才津贴。在龙门县工作期间取得博士学位的，签订服务协议后一次性奖励5万元。

对引进的正高级专业技术人才，给予一次性安家补助10万元，每月享受1500元人才津贴。副高级专业技术人才，每月享受500元人才津贴，可突破岗位限制进行聘岗。中级职称的专业技术人才，没有聘岗的，申报批准后可参照聘岗后的标准补齐补贴待遇。在龙门县工作期间晋升正高级职称的，签订服务协议后一次性奖励5万元。对引进的具有高级职业资格（高级技师）的人员、获得过“广东省技术能手”、“惠州市技术能手”、“惠州市首席技师”等称号的人才，每月享受500元人才津贴。

当天，龙门县还发布了《2017—2018年度龙门县十大紧缺岗位人才需求目录》（以下简称《目录》）。该《目录》涵盖了龙门县教育、医疗、旅游、健康医药、新材料、园区融投资、城市规划等共7个民生事业及重点发展的产业方向的共10个紧缺岗位，岗位基本要求具有全日制研究生或者副高级以上职称。值得注意的是，纳入《目录》引进的人才，除了正常的工资外，龙门县还将给予激励性的人才补贴，包括一次性20万—50万元不等的安家补助，每年拨付人才储备金1万—2万元，每月2000元生活补贴。如果是在县直事业单位工作，还将按照事业单位编制进行纳编。