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　　香港特区公务员事务局26日公布，薪酬趋势调查委员会已确认今年薪酬趋势调查的结果，在扣减2010至2011年的公务员递增薪额开支后，得出高层公务员的“薪酬趋势净指标”应为7.24%，中层公务员为6.16%，低层公务员为5.16%。

　　根据既定机制，香港特区行政长官会同行政会议会考虑“薪酬趋势净指标”及其他相关因素，即香港的经济状况、政府的财政状况、

生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气，以决定2011至2012年度的公务员薪酬调整比率。

　　薪酬趋势调查委员会当天召开会议，审议2011年薪酬趋势调查结果。

　　调查反映116间公司的184350名雇员在2010年4月2日至2011年4月1日的12个月期间的薪酬趋势。是次调查按照经改良的调查方法，计及参与调查公司因生活费用、市值薪酬一般变动、一般经济繁荣和公司业绩，以及劳绩奖赏和级内递增薪额而给予雇员的基本薪金及额外酬金的调整。

　　薪酬趋势调查委员会主席和公务员薪俸及服务条件常务委员会委员蔡惠琴表示，薪酬趋势调查委员会会向当局提交委员会报告书，以供考虑。2011年薪酬趋势调查是按议定的调查方法，专业而客观地进行。

　　蔡惠琴补充说，有关的薪酬趋势指标是私营机构薪酬趋势调查的结果，公务员薪酬调整是一个独立问题，实际调整幅度须待当局考虑相关因素及谘询有关团体后才作决定。