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在一年一度的“三八妇女节”之际，智联招聘继续发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析，当中发现，虽然目前职场女性整体薪酬比男性低12%，但男女之间薪酬差距已连续两年在收窄。同时，职场女性也获得“更高知、领导力和自信心更强”的评价，中层女领导的占比持续提高。

调查报道显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。

智联招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。

另外，职场上女性的受教育程度，也超过了男性。根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53.1%给予肯定答案。

调查报告也发布了当今中国女性对“独立女性”的理解。参与调研的女性中，有近8成认为，在公众人物中，董明珠是职场人公认的独立女性代表。排在职场女性心中第二名的独立女性是“带货女王”薇娅，占到38.6%。而诺贝尔医学获奖者屠呦呦（26.5%）则是男性认为的“独立女性”的代表。可见“事业有成”、“专业精深”都是男女职场人对独立女性的主要定义。

此外，女性还更倾向选择杨幂、张雨绮、俞飞鸿等演艺圈明星作为独立女性代表，这些女星对婚姻的洒脱与对事业的自信，激发起女性深刻共鸣和向往，而男性对此颇为钝感。