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工业和信息化部近日颁发5G牌照，标志着中国正式进入5G商用元年。BOSS直聘最新数据显示，2019年1－5月5G相关人才平均招聘月薪为14110元，深圳对5G相关人才需求量居全国第二。

此前，中国信息通信研究院发布的《5G经济社会影响白皮书》显示，预计2030年5G直接带动经济增加值约3万亿元，带来近2000万个直接或间接就业机会。BOSS直聘数据显示，近3年，5G人才需求显著增长，2018年需求总量较2017年增长31．6％。2019年以来，5G相关人才需求出现爆发式增长。1－5月，5G人才需求总量已经接近2018年的60％，较2018年同比增长38．9％，需求增速较2018年提高了7个百分点。北京、深圳、上海对5G相关人才需求量高居三甲，其中深圳需求量约占12％。

5G的提前商业化和激烈的竞争使得企业对于相关人才的需求更加迫切，从不断飙升的平均招聘月薪中可见一斑。数据显示，2019年1－5月5G相关人才平均招聘月薪为14110元，较2018年平均月薪水平高出15．7％，其增幅较2018年高出6个百分点。3年来，企业的5G人才招聘预算在逐年增高，平均招聘月薪大幅上涨，但求职者的平均期望薪资却一直低于平均招聘薪资。

数据显示，5G相关人才的行业集中度较高，人才需求排在前五的细分行业总占比达72．1％。通信／网络设备行业毫无悬念地成为人才需求最大的行业。随着5G商用步伐加速，5G新型终端将成为蓝海市场。中国信息通信研究院副院长王志勤此前也称，2022年全球5G终端将达2亿，其中将以手机终端为主。

就5G相关岗位人才需求量来看，需求量最大的为通信研发工程师，占比高达43．5％，其次是电信网络工程师，占比达到19．9％。在2019年春招旺季期间，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80％。

此外，计算机相关专业在5G人才所学专业TOP5中占据了3席。在需求激增的同时，新的网络架构和技术、全云化的设备部署，使5G岗位技能要求正发生深刻变化。除了掌握移动通信领域基础技能外，企业对应聘者的网络云化能力愈发看重，Cloud－RAN、SDN（软件定义网络）、NFV（网络功能虚拟化）等技术在通信工程师技能要求中出现的比例逐渐上升，部分岗位还要求候选人拥有自然语言处理、机器学习等AI类技能。华为在5G承载网络软件工程师的招聘信息中，第一条岗位要求即是“熟悉掌握C／C＋＋／Python等编程语言之一”。