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6月4日电 综合港媒报道，香港劳工处3日公布新修订的台风及暴雨警告下工作守则指出，特区政府会在8号台风警告改为3号台风警告前，公布“极端情况”。在港府发出“极端情况”后，除与雇主就“极端情况”下订立有上班协定的必要人员外，雇员在8号台风警告取消后的2小时，应留在原来的地点，而非立即启程上班。

资料图：2018年9月强台风“山竹”袭击香港，湾仔告士打道旁的多棵开道树被狂风刮断。中新社记者 张炜 摄

　　因应2018年强台风“山竹”的经验，为改善应对和善后工作，香港特区政府推出新措施，当超强台风致公共交通服务严重受阻、广泛地区水浸、严重山泥倾泻等情况出现时，特区政府会视情况，在8号台风警告改为3号台风警告前，公布“极端情况”。

　　“极端情况”发出后，除必要人员外，雇员在8号台风警告取消后2小时，应留在原来的地点，而非立即启程上班。特区政府会审视情况，并在2小时期限届满前公布会否延长或取消“极端情况”，期间雇主和雇员必须留意特区政府公布的相关信息。

　　“极端情况”若取消，雇员应根据事先和雇主协定的复工安排上班；雇员如有困难而未能返回工作岗位，应尽快通知主管，雇主应弹性处理。

　　此外，雇主应与必要当值的员工预先商讨恶劣天气下的上下班交通、膳食、休息地点安排，及其他安全应变措施，并向雇员解释清楚各种情况下的工作时间、工资，以及当值和交通津贴计算方法。雇员如无须上班，其工资、勤工奖和津贴应不受影响。

　　由于雇员上班路程往往受恶劣天气影响而延误，雇主应按情况弹性处理，并时刻以雇员安全为首要考虑。如工作地点因受恶劣天气破坏而有潜在风险，雇主应立刻采取合适措施，再安排雇员返回工作地点。

　　香港劳工处会加强宣传，提高公众对新修订守则和超强台风后“极端情况”的认识，包括为雇主团体、工会、人力资源管理从业人员等安排简介会，并于未来数月推出电视短片和电台声带。