民生 就业

1月10日电 据香港《明报》报道，2018年10月底，香港最低工资委员会向特区行政长官提交最低工资水平的建议报告。消息指，近日行政会议已接纳建议报告，同意将最低工资由34.5元(港币，下同)上调至37.5元，将于2019年5月1日生效，预计有超过15万雇员受惠。

　　香港自2011年制定法定最低工资，每2年检讨一次。这次为香港第5个法定最低工资，加幅达8.7%，为历年最高。

　　香港特区政府统计处数字显示，2017年香港近15.7万名雇员时薪少于37.5元，料主要是清洁工人及保安受惠。

　　根据香港《最低工资条例》，雇员不论是否按《雇佣条例》的连续合约受雇，都受到法定最低工资的保障，但不适用于留宿家庭佣工、《最低工资条例》订明的实习学员和工作经验学员，以及《雇佣条例》不适用的人。此外，残疾雇员同样受法定最低工资保障。

      最低工资升幅为历次之冠，保安业商会主席何启文表示，商会原本预计最低工资水平只加2元，加幅比预期高，预计屋苑管理费将会上调约5%，尤以旧式屋苑的加价压力最大。他指出，现在大部分保安员的时薪已超出拟定的新水平，保安员如任职大型屋苑，时薪达40元，一旦落实新水平，保安公司或需再加薪“留人”。

      但香港妇女劳工协会总干事胡美莲指出，最低工资水平基数仍低。她指出，部分正领取最低工资的年轻外判清洁工友，须每日打2份工，才足以养活自己及家人，因此认为水平仍有上调空间，并要求当局应订立生活工资，每年检讨水平。